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                联系人:邹经理
                人才理念




                1、培训体系

                公司十分注重员工的培训工作,有较完整的培训体系和培训制度『,在培训需求调查↘的基础上,每年年初结合「公司经营发展的需要和员她工的培训需求制订年度培训计划,有计划有步骤地开展培训工●作,各个层面的员工都有平等的培∞训学习机会。 
                2、职业发展
                公司对人员实行☆内部动态管理,提供竞※争上岗的机会,畅通卐内部晋升渠道。竞争上岗坚持以下Ψ 原则:(1)公正、公平、公开原则。在竞争上岗的程序、办法和结果上体现。做ζ 到岗位公开、竞岗程序公开、上岗结果▓公开、竞争公平、评议公正。(2)人尽其才,才尽其用原则。为员工发挥才干提供机会,把人员安排到合适的岗位上去。(3)双向车也停了下来选择的原则。把公司选择员工与员工选择岗位结合起来。(4)动态管理的原则。打破身份〗界限,建立能上能下的用人机制。
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